Вакансии

желание попробовать нестандартные методы размещения и рекламы вакансий в своей

компании? В настоящее время в сети можно найти множество интересных примеров, и

примеры встречаются все чаще. На рынке тысяч размещенных схожих вакансий в

компаниях-конкурентах рекрутеры вынуждены учиться у креативных агентов

разработке и продвижению своего “ продукта” — вакансий. Поскольку я

также не считаю себя профессионалом в этой области, но мне интересно подумать,

в данном посте я лишь напишу о своих мыслях и дам несколько примеров вакансий,

которые мне понравились. Это будет пост с кейсами и комментариями к ним.

такое альтернативные методы размещения вакансий. В Интернете и на улице все

чаще можно встретить видео, инфографики-вакансии, плакаты-вакансии,

могут помочь. Думаю, что не во всех случаях следует изворачиваться и

придумывать оригинальную подачу вакансии. Хорошая подготовка вакансии (съемка

ролика, рисование инфографики) занимает время, очень много времени. А если

ищешь стандартного сотрудника, например, менеджера по продажам или сотрудника

“ точных знаний” , какими являются бухгалтеры, то вряд ли эффектные

вакансии будут правильным вложением времени. Другое дело, если тех же

менеджеров по продажам нужно много и всегда, и борьба ведется с компаниями-

конкурентами за немногочисленные светлые головы. В последнем случае очень

верным будет построить стратегию привлечения ключевых для компании сотрудников