МЕДИЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

RSS-лента

10 способов адаптации вашего сайта

Опубликовано: 29.12.2017

видео 10 способов адаптации вашего сайта

Прелоадер с процентной загрузкой / Практика по JavaScript

На  закрытие одной позиции в  среднем уходит от  2  недель до  месяца. Многие руководители думают, что после найма сотрудника их  старания по  работе с  персоналом заканчиваются, и  теперь работать должен персонал. Однако, как показывает практика, адаптация сотрудника является важным и  неотъемлемым звеном в  цепи трудоустройства, перейдите адаптировать.

Как сделать так, чтобы сотрудник захотел у вас остаться и работал на пределе своих возможностей, показывая хороший результат?

Первый рабочий день. Задача руководства: снизить уровень стресса сотрудника. Сотрудника нужно встретить, оформить все необходимые документы, познакомить с его непосредственными коллегами, предоставить ему регламент работы и устав компании.
Конечно, не обойтись и без экскурсии по офису. Сотрудник должен знать, как решить все свои бытовые нужды: где можно оставить вещи, где находится столовая и туалет.

Закрепите за сотрудником человека, к которому он всегда сможет обратиться с вопросами. Это может быть прямой руководитель или более опытный коллега.  Завершить первый трудовой день не помешает разговором с сотрудником. Нужно выяснить понял ли он все свои обязанности, чувствует ли он себя комфортно, совпали его ожидания от работы с реальностью или нет.

Материалы сайта предназначены
для лиц старше 16 лет

Без ознакомления с особенностями бизнеса новые сотрудники могут чувствовать себя неуютно из-за избытка или недостатка информации. Многие из них чувствуют себя ненужными, а потому отказываются работать в полную силу. Плохая программа адаптации не позволяет людям в полной мере включиться в рабочий процесс и осознать свою роль в общем деле, смотрите на сайте iOS. Все это приводит к упадку заинтересованности и раннему уходу.

Предлагаем вашему вниманию инфографику (см ниже), демонстрирующую всю важность программы по адаптации новых сотрудников. По данным исследования, 56% сотрудников с низким уровнем вовлеченности подтверждают, что во время адаптации они не имели возможности обучаться. В результате 31% опрошенных покинули свои места в течение шести и менее месяцев с момента трудоустройства.


Где взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудников


Как сделать адаптивную таблицу на сайте?

rss