Проверять на честность не стыдно, стыдно – слепо верить в ложь

В настоящее время участились случаи, когда кандидат при приеме на работу предоставляет либо недостоверные данные о себе и своем профессиональном опыте, либо скрывает существенные факты, которые могли бы характеризовать его с отрицательной стороны. Даже найм работника по рекомендации не является гарантией достоверности данных, которые он предоставляет.

Подделать трудовую книжку, паспорт, сфальсифицировать анкетные данные, рекомендательные письма и т. п. — к сожалению, сейчас, это не составляет большой сложности для недобросовестных кандидатов.

Отдельный аспект — достоверность данных, которые кандидат представляет о своем профессиональном опыте и достижениях, а так же о причинах увольнения от предыдущих работодателей. К сожалению, за редкими исключениями, сейчас сохраняется тенденция, когда работодатели в силу разных причин даже с недобросовестными работниками предпочитают расставаться » по-хорошему», не анонсируя реальные причины увольнения и даже предоставляя таким специалистам рекомендательные письма.

Самый доступный способ получить дополнительную информацию о новом сотруднике — это проверка по телефону рекомендаций, которые зачастую сам кандидат и предоставляет. В компаниях, где нет специалиста по безопасности, такие звонки делают сотрудники отдела кадров, если вообще делают. Эффективность этого способа получения дополнительной информации о кандидате вызывает большие сомнения.

Риски найма на работу кандидата, который предоставил недостоверные данные о себе и своем профессиональном опыте для компании могут иметь крайне негативные последствия — ведь обычно скрывают только плохие, отрицательные моменты.

Мы рекомендуем углубленную проверку персональных данных не только кандидатов при приеме на работу, но и штатных сотрудников компании. Это позволит Вам существенно минимизировать риски, связанные с возможными недобросовестными действиями такого сотрудника в отношении Вашей компании.

Мы предоставляем следующие услуги:

— углубленная проверка персональных данных кандидата (при заказе услуги по подбору персонала углубленная проверка данных кандидата входит в стоимость подбора)
— углубленная проверка персональных данных штатных сотрудников
— проверка профессионального опыта работы кандидата (подтверждение работы у прошлых работодателей, установление фактических причин увольнения, получение дополнительной информации о профессиональном опыте и т. п.)
— проверка склонности к воровству, вредным привычкам с использование полиграфа. Сегодня очень популярным стала проверка на полиграфе.

Стоимость услуги в каждом случае определяется индивидуально в зависимости от объема работы и средств проверки, которые могут быть использованы. Проверка и работа с персональными данными осуществляется в соответствии с действующим законодательством.